Нарушение этого требования может привести к переквалификации договора в трудовой, доначислению страховых взносов, штрафам и необходимости задним числом предоставить работнику все трудовые гарантии. Для руководителя и главного бухгалтера важно своевременно оценивать заключаемые договоры на предмет наличия признаков трудовых отношений, чтобы минимизировать правовые и финансовые риски. В этой записке рассмотрены критерии, по которым договор ГПХ может быть признан трудовым, ключевые отличия таких договоров, а также возможная ответственность за неправильное оформление отношений с физическими лицами.
Скачать служебную записку
Когда договор ГПХ могут признать трудовым: служебная записка от бухгалтера
Когда в организации широко применяются договоры гражданско-правового характера, возрастает риск того, что фактические трудовые отношения с исполнителями будут оформлены неверно. Закон прямо запрещает подмену трудового договора гражданско-правовым соглашением, если по сути человек работает как штатный сотрудник: подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, получает регулярные выплаты, выполняет трудовую функцию по должности, закрепленной в штатном расписании.
- Комментарии
Загрузка комментариев...