Вакансии

Преимущества и выгоды работы с нами

1. Понятный карьерный путь с четкими этапами
   С первого дня вы видите, куда можете расти в компании. Карьерная карта помогает уверенно двигаться от помощника бухгалтера к руководителю подразделения бухгалтерского учета.
2. Скорость роста, зависящая от ваших усилий
   Мы ценим развитие сотрудников: переход к каждому следующему этапу происходит по мере готовности и успехов. Уже через 6 месяцев вы можете получить повышение при высоких результатах работы и активности в обучении.
3. Реальное обучение от практиков
   Наша программа обучения строится на основе реальных кейсов и современных требований. На каждом этапе вы будете изучать только самые актуальные практики, которые тут же сможете применять на работе.
4. Стабильность и поддержка
   Мы предоставляем все ресурсы для комфортной работы, включая удобные рабочие процессы и поддержку наставников. На начальных этапах, и вплоть до руководящих позиций, рядом с вами будут опытные коллеги, готовые помочь советом и поддержкой.
5. Возможность развить управленческие навыки
   Уже на уровне бухгалтера вы начинаете брать на себя больше ответственности, а к уровню старшего специалиста сможете не только курировать задачи, но и участвовать в планировании работы. Это прекрасный шанс вырасти в профессионала, способного руководить командой.
6. Переход от учета к аналитике и управлению
   По мере карьерного роста у вас будет всё больше возможностей не только обрабатывать данные, но и формировать предложения, участвовать в финансовом анализе и в стратегическом планировании. Мы открываем перспективы для всестороннего развития.
7. Перспективы лидерства и гибкость
   Вы сможете попробовать себя в разных направлениях работы, чтобы понять, в чем ваши сильные стороны. Финальная цель – роль руководителя отдела, которая позволит реализовать управленческий потенциал и строить собственную команду.

Старт работы у нас — это начало настоящей карьеры, в которой вы не только растете профессионально, но и строите путь в стабильной компании, которая ценит каждого сотрудника и инвестирует в его развитие.

 

Карьерная карта

1. Помощник бухгалтера. Стартуем без опыта и практических знаний

• Описание роли: Ведение базовых задач: оформление первичной документации, работа с накладными, счетами, актами, помощь в учете и документообороте.
• Срок нахождения в компании (общий опыт работы): 6-12 месяцев
• Навыки и обучение:
• Освоение основ бухгалтерского учета и документооборота.
• Курсы по программе 1С и базовым учетным процессам.

2. Младший бухгалтер

• Описание роли: Учет ТМЦ, помощь в подготовке отчетности, первичный контроль расчетов с поставщиками и клиентами, расчет заработной платы под контролем бухгалтера.
• Срок нахождения в компании (общий опыт работы): 1-2 года
• Навыки и обучение:
• Углубление в расчетные процессы, налоговые основы.
• Курсы по основам налогового учета и работа с отчетностью.

3. Бухгалтер

• Описание роли: Ведение участка по расчетам с поставщиками и клиентами, расчеты по зарплате, участие в составлении отчетности.
• Срок нахождения: 2-3 года
• Навыки и обучение:
• Курсы по налогообложению (в т.ч. НДС, прибыль) и навыки работы с учетными стандартами.
• Практические семинары по подготовке отчетности и работе с налоговой.

4. Старший бухгалтер

• Описание роли: Контроль за работой бухгалтеров и помощников, консолидация данных по отчетности, составление бухгалтерской и налоговой отчетности.
• Срок нахождения в компании (общий опыт работы): 2-3 года
• Навыки и обучение:
• Курсы по управленческому учету и управлению персоналом.
• Сертификация в области налогового и бухгалтерского учета.

5. Главный бухгалтер

• Описание роли: Полный контроль над бухгалтерским учетом компании, формирование управленческой и налоговой отчетности, координация команды.
• Срок нахождения в компании (общий опыт работы): 3-4 года
• Навыки и обучение:
• Курсы по управлению бухгалтерией, финансовый менеджмент.
• Тренинги для повышения управленческих компетенций.

6. Руководитель подразделения бухгалтерского учета

• Описание роли: Стратегическое планирование работы отдела, развитие финансовой отчетности, внедрение новых стандартов и контроль над бюджетированием.
• Срок нахождения: Индивидуально, начиная с 5 лет опыта в бухгалтерии.
• Навыки и обучение:
• Курсы по стратегическому управлению и финансам.
• Профессиональные тренинги по руководству коллективом и разработке финансовых стратегий

Преимущества работы 1С-Аналитиком в нашей компании

1. Постоянное развитие и рост
   Мы понимаем, как важно для аналитиков быть в курсе новейших технологий и подходов в 1С. У нас вы пройдете обучение, которое не только укрепит ваши знания, но и поможет выйти на новый профессиональный уровень. На каждом этапе карьерной лестницы предусмотрены курсы, тренинги и сертификации для уверенного роста.
2. Участие в профессиональных мероприятиях
   Мы поддерживаем участие сотрудников в конференциях, семинарах и профессиональных встречах. Это помогает развивать не только знания, но и деловые связи, что значительно повышает вашу экспертизу в области 1С. Каждый сотрудник имеет возможность стать частью профессионального сообщества и узнать об актуальных трендах напрямую от лидеров отрасли.
3. Карьерный план и поддержка наставников
   Каждый новый сотрудник получает детально разработанный карьерный план, с которым у вас всегда будет четкое понимание вашего следующего шага. Также мы предоставляем наставников — опытных специалистов, которые помогут освоиться и двигаться вперед.
4. Доступ к современным инструментам и технологиям
   Работая у нас, вы получите доступ к самым актуальным инструментам и версиям программного обеспечения. Мы создаем комфортные условия для аналитиков, чтобы они могли фокусироваться на своих задачах и достигать наилучших результатов, не отвлекаясь на устаревшие системы или ручные процессы.
5. Поддержка в профессиональном совершенствовании
   Мы верим, что каждый сотрудник — это инвестиция, поэтому помогаем развивать вашу экспертизу, прислушиваемся к вашим идеям и поощряем профессиональные амбиции. Вы сможете работать в команде единомышленников, которые всегда готовы поделиться своим опытом и поддержать ваш рост.

Карьерная карта: 1С-Аналитик

1. Ученик

• Срок: 2 недели
• Основные задачи: Ознакомление с программами и сервисами 1С, вводный курс по основам работы с 1С, поддержка коллег в простых технических вопросах.
• Обучение: Изучение основ, начальные навыки использования сервисов и программ 1С.

2. Стажер 1С

• Срок: 0-2 месяца
• Основные задачи: Помощь в сопровождении клиентов и поддержке пользователей, выполнение несложных заданий.
• Обучение: Углубленное знакомство с сервисами и программами 1С.

3. Сервис-инженер

• Срок: 3-4 месяца
• Основные задачи: Самостоятельное выполнение задач по технической поддержке, помощь клиентам с базовыми настройками, сопровождение 1С.
• Обучение: Курс «Специалист 1С: ИТС», 3-я часть. Основы бухгалтерского учета, подготовка и сдача на сертификаты:
• Администратор ИТС, Клиент-менеджер ИТС, Специалист по сопровождению ИТС

4. Младший научный сотрудник

• Срок: 5-8 месяцев
• Основные задачи: Участие в проектах под руководством старших коллег, настройка программ 1С, работа с учетной документацией и данными.
• Обучение: Подготовка к сдаче одного из сертификатов 1С: Профессионал: 1С: Бухгалтерия 8, 1С: Управление торговлей 8, 1С: ЗУП 8

5. Специалист 1С

• Срок: 9-18 месяцев
• Основные задачи: Полноценное участие в проектах, настройка и оптимизация функционала 1С для клиентов, анализ и обработка данных, работа с запросами клиентов.

6. Специалист-консультант 1С первой категории

• Опыт: 1-2,5 года
• Основные задачи: Проектирование и внедрение решений 1С, консультирование клиентов, участие в проектной работе, координация задач младших сотрудников.
• Обучение: Планирование карьеры совместно с отделом персонала и руководителем, прохождение дополнительных курсов для повышения квалификации.

7. 1С-Аналитик

• Опыт: 2,5–5 лет
• Основные задачи: Полное ведение и контроль крупных проектов, аналитика данных, разработка решений под нужды клиентов, участие в стратегических решениях по улучшению 1С-программ, консультации для команды и клиентов по улучшению работы.
• Обучение: Специализированные программы по аналитике и проектному управлению, участие в профессиональных конференциях и отраслевых мероприятиях.

Возможности карьерного роста:

1. Развитие экспертизы: Студенты на всех этапах получают доступ к обучению и сертификации, что помогает развивать навыки и наращивать квалификацию для продвижения в компании.
2. Участие в мероприятиях: Мы поддерживаем участие сотрудников в конференциях и профессиональных встречах, что позволяет обогатить знания и укрепить профессиональные связи.
3. Планирование карьеры: Компания активно помогает сотрудникам выстроить долгосрочный план роста и предоставляет поддержку на каждом этапе

Преимущества работы 1С программистом в нашей компании:

1. Стабильный карьерный рост
   Мы предлагаем четко прописанную карьерную карту с конкретными шагами, позволяющими расти от стажера до эксперта. Это значит, что у вас всегда будет план для достижения новых высот и развития в IT-сфере.
2. Регулярное обучение и повышение квалификации
   Мы инвестируем в обучение наших специалистов. Для программистов 1С предусмотрены сертификации, тренинги, и участие в ведущих конференциях. Это помогает вам всегда оставаться в курсе последних обновлений и совершенствовать свои навыки.
3. Командная поддержка на всех этапах
   Работа у нас — это надежная команда, в которой каждый готов прийти на помощь. Мы поддерживаем как профессиональный, так и личный рост наших сотрудников, предоставляя стабильность и помощь в решении сложных задач.
4. Возможность участия в инновационных проектах и семинарах
   Наши специалисты участвуют в разработке и внедрении современных решений для автоматизации бизнеса. Работа в нашей компании предоставляет вам возможность принимать участие в значимых проектах и повышать свой авторитет через участие в профессиональных мероприятиях.

от ученика до Эксперта по технологическим вопросам

1. Ученик-программист

Срок: 0–3 месяца

Задачи и навыки: ознакомление с основами 1С: настройка программ и интерфейсов; выполнение простых задач под руководством наставника; изучение корпоративных стандартов разработки.

Обучение: Введение в программирование на 1С, основы работы с конфигурациями 1С (курс начинающего специалиста)

2. Стажер-программист

Срок: 3–6 месяцев

Задачи и навыки: участие в проектных задачах на внутреннем уровне; постановка задач и их выполнение под контролем наставника; изучение базового функционала конфигураций 1С (УТ, БП, ЗУП).

Обучение: Курсы 1С: Профессионал по выбранным направлениям, введение в методологию разработки и командную работу

3. Младший 1С-программист /Junior

Срок: 6 месяцев–1,5 год 

Задачи и навыки: выполнение типовых задач и оптимизация внутренних процессов; разработка небольших модулей и их тестирование; взаимодействие с аналитиками для уточнения требований.

Обучение: Подготовка к сертификации 1С: Профессионал (БП, УТ, ЗУП), обучение основам клиент-серверного взаимодействия и запросам SQL

4. 1С программист / Junior

Опыт: 1,5–2,5 года 

Задачи и навыки: работа над проектами для внешних заказчиков; ведение проектов под руководством опытного разработчика; оптимизация и настройка конфигураций под задачи клиента.

Обучение: Продвинутые курсы по управлению проектами в 1С, сертификация 1С: Специалист

5. Ведущий 1С-Программист /Middle/

Опыт: 2,5–4 года

Задачи и навыки: полное ведение проектов с постановкой задач и контроль за их исполнением; оптимизация сложных конфигураций и разработка уникальных решений; наставничество младших программистов.

Обучение: Курсы по архитектуре и оптимизации в 1С, семинары и конференции по новым возможностям платформы 1С

6. 1С-программист уровня Senior

Опыт: 3–5 лет

Задачи и навыки: полная ответственность за стратегически важные проекты; внедрение новых технологий и решений; руководство проектной командой, стратегическое планирование, наставничество.

Обучение: Участие в профильных конференциях, тренингах по advanced методологиям, курсы по разработке архитектуры и аналитике

7. 1С-Эксперт по технологическим вопросам

Опыт: 5+ лет

Задачи и навыки: руководство проектной командой, стратегическое планирование, наставничество; решение технологически сложных и уникальных задач; оптимизация и доработка архитектуры корпоративных систем; обучение и консультирование команды по новейшим технологиям 1С; разработка методик и стандартов для компании.

Обучение: Углубленные курсы по интеграции 1С и смежным технологиям

Бизнес Решения — IT-компания, входим в реестр аккредитованных IT-организаций.
Отсрочка от армии — ЕСТЬ! Партнер фирмы 1С уже более 12 лет в городе Волгодонске. Обучаем и развиваем сотрудников.

Фирма 1С это огромная IT-компания, продукты компании 1С используют более 88% предприятий России в различных отраслях. Наша компания официальный партнер со статусом 1С:Франчайзи, Центр сертифицированного обучения, Центр сетевой компетенции.

Обязанности:

Доработка информационных баз клиентов, разработка отчетов, печатных форм, правил обменов данными.

Требования:

• Высшее, среднее специальное образование по направлению: сервис информационный, прикладная математика, бухгалтерский учет (желательно).
• Ответственность. Обучаемость. Самостоятельность.
• Обязательно хорошее знание компьютера, офисных программ.
• УМЕНИЕ УЧИТЬСЯ обязательно!
• Сначала мы даем курс обучения, Вы его проходите, выполняя задания самостоятельно, потом проверяем что вы выучили, и далее уже готовим из Вас программиста.

Условия:

• График работы 5/2 полный день с 8.30 ч. до 17.00 ч.
• Официальное трудоустройство (3 месяца ученический договор)
• Место работы в г. Волгодонск (Ростовская область), офис на пр-те Курчатова, 45
• Молодой, дружный коллектив

Качества, которые мы от Вас ждем:

• Высокая скорость работы и желание изучить все последние новинки и тенденции, находиться на переднем крае технологий
• Желание учиться
• Умение организовать свое время
• Нацеленность на результат (есть задача — ее надо решить, либо самостоятельно, либо с помощью старших товарищей)

Работа в нашей компании — это отличный старт во взрослую жизнь с серьезной профессией.

Преимущества работы у нас для студентов, начинающих карьеру маркетолога:

1. Постоянный карьерный рост: Мы предлагаем четко выстроенную карьерную карту с возможностью движения по ступеням от начальных позиций до уровня руководителя. Переходы между грейдами происходят по результатам достижений, что позволяет расти профессионально и финансово.
2. Поддержка обучения и развития: На каждом этапе предусмотрены обучающие программы и курсы, которые помогут вам развивать ключевые навыки для новой роли. Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие, чтобы вы становились экспертом в своей области.
3. Участие в значимых конференциях и тренингах: Наша компания поддерживает участие сотрудников в профессиональных конференциях и форумах, а также предоставляет возможность организовывать такие мероприятия. Это не только развивает навыки, но и помогает выстраивать полезные связи и получать свежие знания о трендах и новых инструментах в маркетинге.
4. Работа с реальными кейсами и проектами: Вы получите опыт работы с проектами компании, где сможете применять свои знания на практике и видеть реальные результаты своей работы. С каждым уровнем ответственности задачи становятся сложнее и интереснее, что помогает развивать навыки управления и аналитики.
5. Наставничество и обратная связь: Для начинающих специалистов предоставляются наставники, которые помогут адаптироваться и понять нюансы работы. Регулярная обратная связь позволяет скорректировать вектор развития и сосредоточиться на необходимых навыках для продвижения по карьерной лестнице.
6. Возможности для реализации собственных идей: Мы ценим инициативу и готовы поддерживать проекты, которые могут принести результаты. Вы сможете предлагать новые идеи и участвовать в их реализации, что поможет не только прокачать навыки, но и развить лидерские качества.

Начав карьеру в нашей компании, вы получите не просто рабочее место, а возможность строить карьеру в сильной компании с поддержкой на каждом этапе развития!

Карьерная карта от СММ специалиста до руководителя отдела маркетинга

1. СММ-Специалист (опыт 0–1 год)

Основные задачи: Создание и управление контентом для социальных сетей, вовлечение аудитории, выполнение простых задач в маркетинговых кампаниях под руководством более опытных коллег.

Обучение: Базовые курсы по копирайтингу, таргетированной рекламе и аналитике. Введение в основы маркетинга и бренд-стратегии.

Результат: Освоение принципов эффективного взаимодействия с целевой аудиторией через соцсети.

2. Digital-маркетолог (опыт 1–2 года)

Основные задачи: Создание маркетинговых кампаний под руководством старшего маркетолога, анализ эффективности кампаний, развитие навыков работы с аналитикой.

Обучение: Курсы по маркетинговой аналитике, основам SEO, работе с CRM-системами, основам контекстной рекламы.

Результат: Умение самостоятельно вести кампании, понимать целевую аудиторию, оценивать эффективность действий и настраивать аналитику.

3. Маркетолог-аналитик (опыт 2–3 года)

Основные задачи: Сбор и анализ данных по разным каналам, выявление и реализация новых возможностей для повышения конверсии. Проведение исследований рынка и целевой аудитории.

Обучение: Углубленное изучение маркетинговой аналитики, курсы по работе с Google Analytics, Power BI. Обучение методам A/B-тестирования, знакомство с основами медиапланирования.

Результат: Навыки анализа данных и применения аналитики для улучшения маркетинговых стратегий.

4. Бренд-менеджер (опыт 3–5 лет)

Основные задачи: Разработка и реализация маркетинговых стратегий для продвижения бренда. Контроль работы digital- и офлайн-каналов, работа с продуктовой линейкой.

Обучение: Курсы по разработке брендов, основам управления продуктами, PR и медиапланированию. Участие в профильных тренингах и конференциях.

Результат: Умение выстраивать и контролировать маркетинговую стратегию, работа с позиционированием и продвижением бренда.

5. Старший маркетолог (опыт 5–6 лет)

Основные задачи: Руководство командой маркетологов, планирование и распределение задач. Участие в разработке и внедрении ключевых маркетинговых инициатив.

Обучение: Курсы по управлению командами, навыкам стратегического планирования, основам управления проектами.

Результат: Навыки управления командой, создание планов продвижения, контроль бюджета и аналитики.

6. Руководитель отдела маркетинга (опыт 7+ лет)

Основные задачи: Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании, управление командой и бюджетами, контроль и оптимизация всех каналов продвижения. Оценка эффективности, внедрение инноваций, участие в управлении компанией.

Обучение: Курсы по стратегическому маркетингу, лидерству и управлению крупными проектами. Участие в профильных конференциях.

Результат: Полное стратегическое управление маркетингом компании, координация команды, обеспечение роста бренда и поддержка общих целей бизнеса.