1. Проверка текущих прав
Сначала убедитесь, в какой роли/группе доступа состоит сотрудник:
- Откройте «Администрирование» → «Настройка пользователей и прав».
- Найдите пользователя и посмотрите, какие роли ему назначены (например, «Кадровик», «Специалист по кадрам»).
2. Настройка прав для доступа к зарплате
По умолчанию кадровики не имеют прав на редактирование зарплатных данных. Чтобы это исправить:
Вариант 1. Назначить дополнительную роль
- Перейдите в «Администрирование» → «Настройка пользователей и прав» → «Роли».
- Найдите и добавьте пользователю одну из ролей:
- «Редактирование зарплатных данных» (если есть такая)
- «Бухгалтер по зарплате» (частичный доступ)
- «Полные права» (если нужно дать все доступы, но это небезопасно).
Вариант 2. Создать новую роль (если стандартные не подходят)
- В разделе «Роли» нажмите «Создать».
- Назовите её, например, «Кадровик с доступом к зарплате».
- В «Права» выберите:
- «Чтение» и «Изменение» для раздела «Зарплата».
- «Настройка выплат» (если такой пункт есть).
- Сохраните и назначьте эту роль сотруднику.
3. Проверка доступа
После настройки:
- Выйдите и зайдите заново в 1С (права применяются после перезахода).
- Откройте карточку сотрудника → вкладка «Выплата зарплаты».
- Если доступ есть — настройка успешна.
4. Если доступ не появился
- Убедитесь, что у вас есть права администратора для изменения ролей.
- Проверьте, не включены ли дополнительные ограничения в настройках документа.
- Если проблема остаётся — обратитесь в поддержку 1С или к вашему системному администратору.
Важно!
- Давая доступ к зарплате, увеличиваете риски ошибок или несанкционированных изменений.
- Рекомендуется вести журнал изменений или ограничивать редактирование закрытых периодов.
Если нужно более гибкое управление правами (например, запрет изменения утверждённых данных), уточните в поддержке 1С.