Нормы законодательства
Законодательством не запрещена выплата пособия сотруднику, заболевшему во время отпуска или командировки в другой стране. НО есть одно НО
Принять листок нетрудоспособности от иностранного медучреждения не сможет ни сам работодатель, на ФСС (ст. 13 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 г. № 347н, Приказ Минздрава от 23.11.2021 г. № 1089Н). Для получения пособия по болезни сотруднику нужно предоставить дополнительные документы.
Документы от сотрудника
Если работник заболеет за границей и захочет получить пособие по временной нетрудоспособности, он:
Запрос документов от медицинского учреждения за границей:
- должен обратиться в медицинское учреждение за границей и запросить документ, подтверждающий факт лечения и состояние здоровья. Этот документ может быть медицинским заключением или справкой, содержащей личные данные сотрудника, даты лечения, название медицинской организации, подпись врача и печать учреждения.
Перевод документа и заверение у нотариуса:
- полученный документ необходимо перевести на русский язык и заверить у нотариуса для легального признания его в России. Это важно для дальнейшего оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Обращение в российскую медицинскую организацию:
- обращается в российскую медицинскую организацию для замены иностранного документа на российский больничный лист. Врачебная комиссия рассматривает предоставленные документы и принимает решение о признании иностранного документа и замене его на российский больничный лист.
Оформление сотрудника, заболевшего за границей
Пособие по болезни полагается сотруднику, который был в командировке, отпуске или на запланированном лечении, к примеру, на операции.
Важно помнить, что в случае приравнивания иностранного больничного листа к российскому, процедура оформления и выплаты пособия осуществляется в соответствии с общепринятыми правилами и законодательством, установленными для РФ (Первые три дня оплачивает работодатель, а остальные — ФСС).
Нужна помощь в 1С? Звоните в "Бизнес решения" +7 (938) 146 41 00
Сотрудник заболел, находясь в отпуске
Работодатель имеет право продлить отпуск в случае заболевания сотрудника или перенести его на другой период в соответствии с положениями статьи 124 ТК Российской Федерации. При предоставлении сотрудником российского больничного листа работодатель:
- издает приказ о продлении или переносе отпуска;
- вносит соответствующие изменения в табель учета рабочего времени на основании предоставленных документов. Дни болезни отмечаются кодом "Б", а дни продления отпуска - кодом "ОТ".
Сотрудник заболел, находясь в командировке
В случае заболевания сотрудника во время командировки, помимо больничного листа, он также предоставляет документы, подтверждающие расходы, понесенные во время поездки.
Время, в течение которого сотрудник находился в состоянии болезни во время командировки, отмечается работодателем в табеле учета рабочего времени с использованием кодов "К" и "Б". Например, это может быть осуществлено через разделительный знак или в отдельной строке.Сотрудник находился на запланированном лечении за рубежом
В этом случае сотрудник, должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности российского образца. В табеле учета рабочего времени дни, в которые сотрудник находился на больничном, отмечаются кодом "Б".
Однако, стоит отметить, что если медицинское учреждение не приравняло иностранный больничный лист к российскому образцу, то работодатель не обязан выплачивать пособие по болезни, и с него снимается ответственность по этому вопросу.Чтобы получить платную консультацию звоните или пишите на почту:
Телефон:
+7 (938) 146 41 00
+7 (931) 009 14 00
E-mail:
info@it-vdonsk.ru