1. Что такое совокупная часовая тарифная ставка (СЧТС)
Совокупная часовая тарифная ставка — это общая ставка оплаты одного часа работы сотрудника, учитывающая все действующие начисления тарифного типа (т.е. постоянные, привязанные к отработанному времени).
Формула:
СЧТС = (Сумма тарифных начислений за месяц) / (Норма часов месяца)где:
- «Сумма тарифных начислений» — всё, что относится к видам с видом расчёта «Оплата по тарифной ставке», «Оклад», «Почасовая оплата» и т.п.;
- «Норма часов» — по графику сотрудника.
2. Где и когда 1С рассчитывает совокупную часовую ставку
1С:ЗУП использует совокупную часовую ставку при следующих ситуациях:
- расчёт оплаты по среднему заработку (отпуска, командировки);
- доплаты за ночные, сверхурочные, выходные — когда надо определить базовую ставку;
- расчёт оплаты за работу в выходной день (если формула ссылается на совокупную ставку);
- перерасчёты при частичной занятости или изменении оклада.
Она хранится в регистре Расчёт средних заработков или рассчитывается «на лету» в момент проведения документа.
3. Что входит (и не входит) в совокупную часовую ставку
|
Входит |
Не входит |
|
Оклад (месячный) |
Разовые премии |
|
Тарифная ставка (дневная, часовая) |
Матпомощь |
|
Надбавки (например, за стаж, классность, районный коэффициент), если они постоянные |
Премии, начисленные разово или по документу «Премия» |
|
Индексации, установленные как «повременные» начисления |
Начисления, не зависящие от отработанного времени (например, фиксированные суммы) |
Важно: если разовое начисление (премия) настроено как влияющее на средний заработок, то оно учитывается в среднем, но не в совокупной часовой ставке. Это разные механизмы.
4. Пример расчёта (на цифрах)
Сотруднику установлен:
- Оклад: 40 000 ₽
- Надбавка за стаж: 10% (4 000 ₽)
- Разовая премия в этом месяце: 5 000 ₽
- Норма часов: 168
Ручной расчёт:
СЧТС (без премии) = (40 000 + 4 000) / 168 = 261,90 ₽/часЕсли включить премию (ошибочно):
(40 000 + 4 000 + 5 000) / 168 = 291,67 ₽/часНо в 1С премия не войдёт в СЧТС — она не повременная, а разовая → 1С покажет 261,90 руб. Из-за этого многие бухгалтеры думают, что «не считает премию» — но это нормально по методике.
5. Почему 1С может посчитать «неверно» (и типичные причины)
Вот подробный список основных причин, почему в 1С совокупная часовая ставка не совпадает с ручным расчётом
|
Причина |
Как проявляется |
Пояснение |
|
Разовые начисления включены в месяц |
1С их не учитывает в ставке |
Они не связаны с отработанными часами, считаются отдельно |
|
Изменение оклада внутри месяца |
1С делит месяц на две части |
Рассчитывает ставку по каждому периоду с разным тарифом, затем усредняет |
|
Неполное рабочее время |
Часы меньше нормы, ставка «выросла» |
Если человек работает, например, 0,5 ставки, оклад пропорционален часам, но при расчёте может получиться искажение |
|
Неправильная норма часов |
Деление идёт не на 168, а на 176 |
Если у сотрудника особый график (например, 5/2 с праздниками), 1С берёт индивидуальную норму |
|
Премия или индексация введена документом “Разовое начисление” |
Не входит в совокупную ставку |
Надо либо перенастроить начисление, либо учитывать в формуле отдельно |
|
Период действия начисления не совпадает с месяцем |
Учитывается только пропорционально |
Если дата установки оклада не с 1-го числа, ставка делится по периодам |
|
Ошибка округления (копейки) |
Небольшие расхождения (±1–2 руб.) |
1С округляет на уровне копеек или сумм, а не промежуточных значений |
6. Где посмотреть, как 1С считает
Проверка через отчёты:
- Отчёт “Анализ начислений сотрудника”
- Плановый ФОТ по сотруднику по датам изменения ФОТ
→ Функции технического специалиста →Регистры сведений →Плановый ФОТ итоги (Регистр Сведений)
- Проверка норм
7. Как исправить или учесть правильно
Способ 1. Настроить начисления корректно
Если хотите, чтобы разовая доплата участвовала в совокупной ставке:
1. В карточке начисления поставьте вид «Повременная оплата» (а не «Разовое»).
2. Вкладка “Включается в расчет совокупной тарифной ставки” → поставить флаг ✅
В старых релизах этот флаг может отсутствовать — тогда это решается формулой вручную.
Способ 2. Добавить премию в формулу вручную
Если формула расчёта (например, оплаты выходных) в 1С доступна, можно добавить параметр «Премия»:
Результат = (СовокупнаяТарифнаяСтавка + (Премия / НормаЧасов)) * КоличествоЧасов * Коэффициент;→ тогда премия разделиться на часы месяца и войдёт в ставку.
Способ 3. Разделить периоды вручную
Если ставка менялась в середине месяца — создайте два начисления с разными периодами и суммами, чтобы 1С корректно рассчитала среднюю часовую.
Способ 4. Проверить норму часов сотрудника
Если 1С делит на “не те” часы, откройте:
Кадры → Графики работы → График сотрудника → проверьте норму.
8. Пример из практики (ошибка расчёта)
Сотрудник работает 0,5 ставки.
Оклад — 30 000 ₽ (на 0,5 ставки), график 84 часа.
1С рассчитала ставку 357 ₽/час, бухгалтер ожидал 178,5 ₽/час.
Причина: в карточке начисления стоял флаг «Оплата по норме времени» снят → 1С воспринимала как полную ставку, не деля на долю занятости.
Решение: включить параметр «Оплата пропорционально отработанному времени».
9. Итог: логика 1С (если коротко)
|
Ситуация |
Что делает 1С |
Что ожидать |
|
Постоянный оклад |
Делит оклад на норму часов |
Обычная ставка |
|
Несколько начислений тарифного типа |
Складывает и делит |
Совокупная ставка |
|
Есть премии |
Игнорирует (если разовые) |
Разница с ручным расчётом |
|
Изменение ставки в месяце |
Усредняет по периодам |
Может быть дробная ставка |
|
Частичная занятость |
Делит по графику сотрудника |
Может отличаться от нормы организации |
8. Контрольные пункты (чек-лист)
- Норма часов установлена для месяца.
- У сотрудника указана тарифная ставка (месяц/день).
- Создан/настроен вид начисления для выходных с корректной формулой.
- Табель заполнен корректным кодом «работа в выходной».
- Проверено округление и налоговые базы.
- Прогоны расчёта на тестовом сотруднике дали ожидаемую сумму.
Важно: после корректировки показателей, определяющих состав совокупной тарифной ставки, необходимо выполнить «Пересчёт планового ФОТ» (раздел «Зарплата» — «Сервис» — «Пересчёт планового ФОТ»).
Чтобы получить платную консультацию звоните или пишите на почту:
Телефон:
+7 (938) 146 41 00
+7 (931) 009 14 00
E-mail: